Noções básicas: Benefícios Uma empresa pode conceder prêmios de capital por uma variedade de razões: Atrair e reter empregados valiosos. Motivar os funcionários a trabalhar mais para aumentar o valor da empresa e seu preço das ações. Alinhamento dos interesses financeiros dos trabalhadores com os dos accionistas. Conservar dinheiro pagando parte da compensação em opções de ações, ações restritas. Direitos de apreciação de ações. Ou outras bolsas de ações. Criando uma cultura de propriedade. Manter seu pacote de compensação competitivo com outros em sua indústria e área geográfica. Em 2017, uma pesquisa de mais de 2.000 participantes do plano de ações da Fidelity Investments descobriu que os funcionários que participam de planos de ações da empresa tendem a ser mais leais e motivados. Além disso, a Fidelity concluiu que os participantes que têm mais conhecimento sobre seu plano de ações têm maior satisfação. A maioria (63) dos empregados entrevistados relatou que a participação no plano